Обязанности |
Учет отработанного времени работниками, закрытие табелей учета рабочего времени.
- Расчет заработной платы, премий, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат (рабочих, специалистов, руководителей и служащих).
- Формирование приказов для начисления заработной платы на основе действующих положений на предприятии, ТК РФ.
- Разработка годовых и оперативных планов по труду и заработной плате: расчет плановой численности предприятия;
- Расчет статей фонда заработной платы и выплат социального характера.
- Расчет нормативной численности работников предприятия.
- Разработка положений об оплате труда, о премировании, о материальном стимулировании.
- Разработка, штатного расписания предприятия, внесение изменений
- Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда;
- План-фактный анализ бюджета фонда оплаты труда;
- Проведение анализа эффективности расходования фонда заработной платы и выплат социального характера.
- Осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, установлением разрядов, тарификацией работ и рабочих.
- Составление отчетности: по численности и использованию фонда рабочего времени работников, по фонду заработной платы и выплатам социального характера, по формам статистической отчетности по труду.
- Разработка графиков работ.
- Разработка рекомендаций по индексации заработных плат;
- Разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда;
|
